Participanti & Proiecte
Kit-ul de independeță financiară Carierista
|
|
Organizator: Asociația Organizația pentru Dezvoltarea Profesională a Femeilor |
|
|
Sectiune: Dezvoltare economică și socială |
Carierista s-a născut din experiența directă a fondatoarelor, crescute de mame singure, în orașe mici, cu resurse modeste. Implicate pro bono în programe de coaching și mentorat, au remarcat probleme recurente la femeile aflate în afara pieței muncii: CV-uri nepregătite, lipsa noțiunilor de bază despre HR și interviu, încredere scăzută. Nevoile au fost apoi validate sistematic de studiile făcute de organizație: interviurile sunt mai anxiogene decât respingerea, 48% se tem să explice pauza din CV, iar 23% nu au nicio rețea de sprijin. Concluzia a fost că sistemul este problema. Femeile au potențial și dorința de a lucra, însă barierele sistemice și lipsa sprijinului să le îngreuneze sau stopeze drumul profesional. Așa s-a conturat Kitul de Independență, ca răspuns structurat exact în punctele în care sprijinul lipsește.
| Scopul proiectului
Scopul: independența profesională și financiară a femeilor vulnerabile economic. Obiective: (1) reducerea barierelor financiare prin burse; (2) dezvoltarea competențelor necesare unei intrări competitive pe piața muncii, prin ateliere practice; (3) creșterea nivelului de educație financiară, pentru decizii informate și independență economică pe termen lung; (4) conectarea directă cu piața muncii, prin mentorat, modele profesionale feminine și o rețea reală de sprijin; (5) transformarea potențialului neexplorat în contribuție economică activă.
| Acoperire
București offline și întreagă țara online
| Rezumat
Kitul de Independență pornește de la o realitate simplă: cu ajutorul profesional potrivit, o femeie aflată într-o situație vulnerabilă poate deveni independentă financiar, iar această libertate o ajută să iasă mai ușor din criză. Potențialul există, dar accesul la oportunități este inegal, iar bariera principală este lipsa unui sprijin structurat în momentul critic al (re)intrării pe piața muncii. Datele noastre confirmă nevoia: 57% dintre femei resimt anxietate crescută în fața interviurilor, 48% se tem să explice pauza din CV și 23% nu au pe nimeni care să le sprijine.
Răspunsul: un kit construit pe patru piloni: burse de studiu, ateliere de dezvoltare personală și profesională, educație financiară și conectare directă cu piața muncii, prin mentorat și o rețea de HRi și profesioniști din companii. Abordarea este una de investiție: fiecare participantă iese din program cu competențe aplicabile, resurse și o rețea de sprijin.
Am organizat 5 evenimente de dezvoltare în carieră în București, 10 ateliere online, 2 module de educație financiară și burse pentru cursuri digitale, alături de 25 de mentori voluntari: HRi, manageri, traineri, coachi, terapeuți, reprezentanți ai mediului academic. În primul an: 270 de beneficiare, în special mame singure, văduve și femei fără venit sau cu venituri mici. Peste 80% au dobândit competențe noi și încredere pentru a intra în recrutare, iar peste 70% au făcut pași concreți spre angajare sau creșterea veniturilor. Advocacy: un roundtable în Parlament și lansarea BRF-RO, primul barometru național al reinserției profesionale a femeilor.
În centrul proiectului: mentorii Carierista, profesioniști reputați care donează timpul lor și fac scalarea programului posibilă cu costuri minime, un model sustenabil de intervenție.
| Date beneficiari direcţi
270 de beneficiare directe: femei în situații de vulnerabilitate economică, în special mame singure, văduve, femei fără venit sau cu venituri foarte mici și femei în reconversie profesională, din mediul urban și rural, din peste 40 de județe.
| Activitati
Metodologia Kitului de Independență urmează un ciclu complet: identificare, echipare, conectare, măsurare. Nevoile sunt colectate la înscriere și validate prin studiile proprii, feedbackul colectat continuu calibrează fiecare iterație, iar infrastructura care face totul posibil este rețeaua de suport Carierista: mentori, specialiști HR și beneficiare devenite la rândul lor sprijin pentru alte femei, o comunitate care se ramifică organic.
În 2025, programul a funcționat într-un ritm constant. Echipare: 10 ateliere online bilunare de câte două ore, susținute pro bono de mentori din business și HR și urmate de sesiuni de coaching, pe teme de la redactarea CV-ului și pregătirea pentru interviu la LinkedIn, branding personal, legislația muncii, încredere în sine, plan de carieră, antreprenoriat și educație financiară; plus burse pentru cursuri digitale, prin parteneriatul cu Skillab. Conectare: 5 evenimente offline de dezvoltare în carieră în București, în parteneriat cu companii și comunități de HR, inclusiv un eveniment-maraton de Ziua Femeii cu simulări de interviu, etichetă de business, vestimentație și makeup de interviu. Măsurare și advocacy: realizarea barometrului ne-a ancorat proiectul în date și a deschis rolul organizației în adaptarea politicilor publice și de companie, printr-un roundtable în Parlamentul României, cu peste 50 de lideri din diplomație, business, administrație publică și sectorul non-profit.
| Rezultatele proiectului
270 de beneficiare sprijinite la nivel național în 2025, în special mame singure, văduve și femei fără venit sau cu venituri foarte mici, categoriile cel mai greu de atins prin programele clasice de ocupare. Peste 80% dintre beneficiare au dobândit competențe noi și încrederea necesară pentru a intra într-un proces de recrutare sau chiar pentru a deschide mici afaceri proprii. Peste 70% au făcut pași concreți spre angajare și/sau creșterea veniturilor, rezultat care confirmă o schimbare reală de statut ocupațional. Am construit o rețea de 25 de voluntari activi (mentori, specialiști HR, traineri, coachi, terapeuți) și un calendar constant de activități pentru doamnele din program. Mentorii Carierista și-au dorit să fie conectați într-o comunitate de sprijin și să ajute în mod constant programul. Dorința lor de implicare pe termen lung asigură sustenabilitate și scalabilitate proiectului, făcându-l în același timp extrem de eficient din punct de vedere al costurilor de implementare, conținutul fiind oferit pro bono de specialiști.
Un efect neanticipat, care a reieșit din feedback-ul participantelor, a fost sprijinul emoțional pe care l-au perceput de-a lungul interacțiunii cu programul și alte beneficii psihologice care au venit din apartenența la o comunitate: s-au simțit ascultate, înțelese și sprijinite, au normalizat situațiile prin care trec din discuțiile cu celelalte beneficiare și s-au încurajat reciproc. Datele arată că 1/4 dintre femeile care vor să se reîntoarcă la job nu au sprijin din partea cercului de apropiați, un gol pe care îl umple comunitatea Carierista.
| Parteneri
Smart HR, Avon, Hipo/Catalist, Zitec, Skillab. Instituțional: Comisia pentru egalitate de șanse între femei și bărbați, Comisia pentru Afaceri Europene și Comisia pentru Muncă și Protecție Socială din Parlamentul României, Universitatea București.
| Despre organizator
Carierista (Asociația Organizația pentru Dezvoltarea Profesională a Femeilor) sprijină femeile din România, în special pe cele vulnerabile economic, să își construiască independența profesională și financiară. Printr-o abordare holistică (dezvoltare profesională, incluziune financiară și educație pentru egalitate), oferim gratuit mentorat, coaching, ateliere, burse și acces la o rețea de angajatori, pentru ca fiecare femeie să își găsească drumul și să devină sprijin pentru alte femei.
| Website proiect
www.carierista.org