Participanti & Proiecte
Start pentru o carieră BETON Elevi
|
|
Organizator: Fundația LEADERS |
|
|
Sectiune: Dezvoltare economică și socială |
Proiectul Start pentru o carieră BETON s-a născut din parteneriatul cu Heidelberg Materials și se desfășoară în Hunedoara, Dâmbovița și Neamț, județele unde compania are fabrici de ciment. Aici a fost observată o nevoie clară: absolvenți ai liceelor și școlilor profesionale aleg direct intrarea pe piața muncii, iar proiectul îi ajută să-și aprofundeze abilitățile tehnice pentru a deveni buni specialiști, susținându-i cu competențe de leadership comunicare, lucru în echipă și orientare în carieră.
Nevoile au fost identificate prin discuții cu liceele partenere și feedbackul Heidelberg Materials din recrutare, precum și observațiile din edițiile anterioare. Tinerii se pot înscrie ulterior la Școala de Ucenicie Heidelberg Materials, un programul de formare profesională continuă să instruiască noi tineri absolvenți.
| Scopul proiectului
Scopul proiectului este pregătirea liceenilor din clasele XI-XII pentru piața muncii și pentru primul loc de muncă. Obiectivele urmărite: dezvoltarea competențelor de comunicare, lucru în echipă, autocunoaștere, inițiativă și gândire critică; familiarizarea elevilor cu industria cimentului în fabricile Heidelberg Materials; facilitarea interacțiunii directe cu profesioniști din domeniu și crearea unei punți către viitoare oportunități de mentorat și angajare în cadrul companiei.
| Acoperire
Județul Hunedoara (Deva, Simeria, Ilia), Județul Dâmbovița (Fieni, Pucioasa, Târgoviște), Județul Neamț (Bicaz, Piatra-Neamț)
| Rezumat
Start pentru o carieră BETON răspunde nevoii liceenilor din clasele a XI-a și a XII-a, din licee tehnice și din școala profesională din trei județe (Hunedoara, Dâmbovița, Neamț) de a dobândi, prin cursuri intensive de educație nonformală, abilități de comunicare, lucru în echipă și orientare în carieră, esențiale pentru integrarea pe piața muncii. Din 2019 până în prezent, programul a ajuns la 7 ediții, însumând peste 1800 beneficiari direcți: liceeni, profesori și angajați Heidelberg Materials. Peste 490 tineri au vizitat fabricile Heidelberg Materials din cele 3 județe și au cunoscut oportunitățile de carieră din cadrul fabricilor prin intermediul a peste 80 angajați voluntari.
În ediția anului 2025, obiectivul a fost dezvoltarea de competențe esențiale secolului XXI (comunicare, lucru în echipă, autocunoaștere, inițiativă și gândire critică) prin metode de educație nonformală, alături de familiarizarea elevilor cu industria cimentului. Am organizat un eveniment de lansare online, cu peste 50 de participanți unici pe conferință, ajungând la aproximativ 100 de beneficiari direcți (elevi, profesori, inspectori școlari). A urmat un proiect de 2 zile de activități în fiecare comunitate: prima zi dedicată competențelor de leadership precum autocunoaștere, inițiativă, gândire critică și lucrul în echipă prin metode de educație nonformală. În a doua zi vizitei în fabricile partenere și evenimentului Biblioteca Vie, în care fiecare grupă de elevi a interacționat timp de 2 ore cu 5 specialiști din industria cimentului, aflând răspunsuri despre industrie, provocările carierei și echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
Rezultatul: 79 de elevi selectați dintr-un total de 150 de înscrieri au dezvoltat competențe esențiale pentru viitorul lor profesional.
| Date beneficiari direcţi
Au fost 79 de elevi din clasele a XI-a și a XII-a (licee tehnice și școli profesionale) din județele Hunedoara, Dâmbovița și Neamț, participanți direcți la cele 2 zile de activități din fabrici; peste 100 de elevi, profesori și inspectori școlari participanți la evenimentul online de lansare; 15 angajați Heidelberg Materials implicați ca invitați și surse de inspirație la Biblioteca Vie.
| Activitati
Dezvoltarea de curriculum adecvat acestui tip de beneficiar,
Stabilirea datelor activităților și realizarea materialelor de comunicare.
Contactarea partenerilor instituționali/media: inspectorate școlare județene și licee.
Organizarea Evenimentului de Lansare, online, la care au participat peste 100 de elevi, profesori și inspectori școlari, cu scopul de a prezenta și promova proiectul.
SCB Elevi: Implementarea celor 2 zile/fiecare comunitate (Fieni, Tașca, Chișcădaga). Prima zi a fost dedicată activităților de intercunoaștere și dezvoltare a competențelor de comunicare, lucru în echipă, încredere în sine și în ceilalți, creativitate, planificare și organizare, capacitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii. A doua zi a fost dedicată vizitei în fabrica ce găzduia activitatea și Bibliotecii Vii în care participanții au petrecut 2h împreună cu angajații Heidelberg, răspunzându-și la curiozități despre domeniu și angajator.
Analiza feedback-ului primit de la participanți și parteneri.
| Rezultatele proiectului
Rezultatul central a fost dezvoltarea, la cei 79 de elevi participanți, a competențelor esențiale pentru piața muncii: comunicare, lucru în echipă, gândire critică, autocunoaștere, inițiativă și autocunoaștere, confirmate de feedback-ul elevilor și profesorilor. Interacțiunea cu 15 specialiști Heidelberg Materials, în Biblioteca Vie, a oferit elevilor o imagine reală despre industria cimentului și traseele de carieră posibile.
Un alt rezultat important este consolidarea relației dintre elevi, licee, inspectorate și Heidelberg Materials, bază solidă pentru orientarea absolvenților către Școala de Ucenicie. Elevii au raportat satisfacție și implicare ridicate, mulți declarând că experiența le-a schimbat perspectiva asupra viitorului profesional.
„Am petrecut două zile minunate, cu colegi deosebiți și gazde binevoitoare. Am învățat o mulțime de lucruri noi, precum importanța muncii în echipă, eficientizarea timpului de muncă sau cum pot oferi în mod corect un feedback. Am mâncat macaroane și am băut suc la cantină, printre râsete și voie bună, cu prieteni. Îți recomand cu căldura să participi și tu anul viitor." - Victor Buble, clasa a XIa, Liceul Tehnologic de Transport Feroviar "Anghel Saligny" Simeria.
„Experienta a fost super, doua zile în care m-am simțit ascultată, înțeleasă și văzută, iar toate metodele pe care le-am învățat, prin care putem comunica eficient, au fost o ocazie excelentă sa învățăm lucruri practice, utile în viața de zi cu zi.”- Leteanu Alexandra Maria, clasa a XIa, Liceul Tehnologic "Aurel Rainu", Fieni;
| Parteneri
Liceul Tehnologic Energetic „Dragomir Hurmuzescu”, Deva, Liceul Tehnologic „Transilvania”, Deva, Liceul Tehnologic de Transport Feroviar „Anghel Saligny”, Simeria, Liceul Teoretic „Silviu Dragomir”, Ilia, Liceul Tehnologic „Grigore Moisil”, Deva, Liceul Tehnologic „Aurel Rainu”, Fieni, Liceul Național „Nicolae Titulescu”, Liceul Tehnologic Pucioasa, Liceul Tehnologic „Constantin Brâncoveanu”, Târgoviște, Liceul „Carol I”, Bicaz, Colegiul Tehnic „Gh. Cartianu”, Colegiul Tehnic Forestier, Piatra Neamț, Colegiul Național „Calistrat Hogaș”, Piatra Neamț, Colegiul Tehnic de Transporturi, Inspectoratul Județean Dâmbovița, Inspectoratul Județean Neamț, Inspectoratul Județean Hunedoara, Companie Parteneră: Heidelberg Materials.
| Despre organizator
Fundația Leaders dezvoltă, de peste 26 de ani, programe și experiențe educaționale adaptate realității din România, pe baza unui model de leadership autohton, aflat la intersecția dintre menire, colaborare și gândire sistemică. Organizația se adresează elevilor, studenților și profesioniștilor, la nivel național, în mediul urban și rural. Numărul absolvenților programelor Leaders depășește 120.000, iar peste 40 de organizații din România au accesat programele acesteia.
| Website proiect
https://www.heidelbergmaterials.ro/ro/programul-start-pentru-o-cariera-beton-pentru-elevi